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1. 労働基準法・労災保険法・雇用保険法・労働安全衛生法・健康保険法・厚生年金保険法・国民年金法・介護保険法・労働者派遣法等に 基づく申請・届出・報告・審査請求・再審査請求 2. 休業補償給付・傷病手当金・出産育児一時金・高額療養費などの支給申請 3. 労働保険・社会保険の加入・脱退手続き 4. 雇用保険関連の各種給付金・助成金などの支給申請手続き 1. 就業規則、賃金規程、退職金規程、育児・介護休業規程、出向規程、出張旅費規程、 個人情報保護規程、車両管理規程等 2. 労働者名簿、出勤簿、賃金台帳等の作成 1. 労働基準監督署による是正勧告の対策 2. 労働トラブル(解雇・賃下げ・労災・セクハラ問題等)への対応 3. 人事・賃金制度の構築(特に製造業に強い) 4. 退職金制度の構築 5. キャリア形成助成金を活用した社内教育制度の構築 6. 高齢者の賃金設計に関するコンサルティング 1. 給与計算(社員100名未満まで)、賞与計算、社会保険料計算、年末調整 2. 年金相談(老齢・障害・遺族) 3. 求人活動・採用業務の代行 4. 人事・労務関係分野のセミナー講師 5. 2代目・3代目経営者成功の研究
事業主は、労働・社会保険の複雑な
事務手続きから解放され、
企業経営に専念できます。



担当の事務員を配属する必要が
なくなります。



行政機関等に提出する申請書・届出書
報告書もスピーディーかつ正確に
作成します。


法令改正や労務管理全般に関する
情報が入手しやすく、事業所は有利
な各種給付・助成金が利用できます。


     
社会保険労務士は、「人・物・金・情報」
のいわゆる経営の4要素の中で「人」に
関する専門家です。
労務管理全般について事業主の外部ブレ
インとしてそれぞれの事業所に適したアドバ
イス、指導が受けられます。
社会保険労務士が関与し、労働時
間、休日、有給休暇、賞与、退職、
定年、安全衛生管理等、労務管理
全般について改善されれば、働く人は、
安心感を持ち、仕事の定着率・勤労
意欲の向上や労使のトラブルの未然
防止に役立ちます。
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社会保険労務士 渡邊事務所 〒431-0424 静岡県湖西市新所原2丁目6-33 tel.053-577-0463 fax.053-577-4375